Mathias VALON
Président Fondateur
Rado RAKOTONIRINA
Ali PAGEOT
Directrice Générale Adjointe
Alisson RAHARINAIVO
Coordination Stratégique Manager
F. H. RAKOTONIRINA
Spécialiste acquisition talents
Foire aux questions
Notre section FAQ fournit des réponses rapides et claires aux questions courantes sur notre processus de recrutement, les qualités recherchées chez les candidats, la préparation aux entretiens et les opportunités de croissance et de développement au sein de notre entreprise
Notre processus de recrutement comprend généralement les étapes suivantes :
- Soumission de la candidature : Soumettez votre candidature en ligne avec votre CV et votre lettre de motivation.
- Pré-sélection : Notre équipe de recrutement examine les candidatures et effectue des entretiens téléphoniques préliminaires.
- Entretien : Les candidats présélectionnés sont invités à un ou plusieurs entretiens, qui peuvent inclure des évaluations techniques ou des études de cas.
- Offre : Les candidats retenus reçoivent une offre d’emploi, suivie d’une intégration une fois l’offre acceptée.
Nous recherchons des candidats qui démontrent les qualités suivantes :
- Compétences techniques : Maîtrise des compétences techniques ou professionnelles pertinentes pour le poste.
- Capacité à résoudre des problèmes : Aptitude à penser de manière critique et à résoudre des problèmes complexes.
- Adéquation culturelle : Alignement avec les valeurs et la culture de notre entreprise.
- Compétences en communication : Excellentes capacités de communication verbale et écrite.
- Adaptabilité : Flexibilité pour s’adapter à de nouveaux défis et à un environnement de travail dynamique.
Pour vous préparer à un entretien dans notre entreprise, nous vous recommandons :
- Recherche : Renseignez-vous sur notre entreprise, notre mission, nos valeurs et nos actualités récentes.
- Révision : Passez en revue la description du poste et faites correspondre vos compétences et expériences avec les exigences.
- Pratique : Préparez des réponses aux questions d’entretien courantes et pratiquez avec un ami ou un mentor.
- Préparer des questions : Ayez une liste de questions à poser sur le poste, l’équipe et l’entreprise.
- Soyez vous-même : L’authenticité est essentielle ; nous voulons connaître la vraie personne que vous êtes.
Nous nous engageons à la croissance et au développement de nos employés et offrons :
- Programmes de formation : Accès à diverses sessions de formation, ateliers et cours pour améliorer les compétences.
- Mentorat : Opportunités d’être mentoré par des professionnels expérimentés au sein de l’entreprise.
- Plan de carrière : Des voies de progression de carrière claires et des évaluations de performance régulières pour vous aider à avancer.
- Flexibilité : Options pour des horaires de travail flexibles, le télétravail et le partage de poste pour vous aider à maintenir un équilibre travail-vie personnelle sain.
- Mobilité interne : Opportunités de changer de rôle ou de département en fonction de vos intérêts et objectifs de carrière.
Vous avez encore des questions ?
Si vous ne trouvez pas de réponses à vos questions dans notre section FAQ, vous pouvez toujours nous contacter.
Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.